アセスメント

公平な人事評価がなければ、社員の成長はのぞめない。

チェック&ディベロップメント

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4つの多面評価による総合アセスメントプログラム

1.対人能力(個人) 2.対人能力(集団) 3、思考能力(論理) 4、思考能力(実行管理)の4つの側面を測定することにより、管理職に求められる能力を網羅的に評価します。

2

クロスチェック評価システム

弊社で専門の訓練を受け、選抜されたアセッサー(評価者)が評価を行います。またアセッサー個々人による偏りを防ぐために、評価終了後にリードアセッサーを中心に全アセッサーの評価を互いに確認しクロスチェックを実施。評価の精度を高めるとともにアセッサー個々人による偏りを排除します。

3

あらゆるニーズに対応する個別フィードバック方法

受講者へのフィードバックを実施するにあたり、企業のニーズにあわせた方法(書面、対面、オンライン、電話)により、個別フィードバックを実施いたします。

説明図

説明図2

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